|
ToborzáskezelÅ‘ modul A szoftver korszerű megoldásainak köszönhetÅ‘en sztenderd módon megvalósÃtható a szervezet egészére kiterjedÅ‘ pályázói adatkezelés. A hatékony kommunikáció mellett a kettÅ‘s pályázatok kiszűrése és az általános költségfigyelés is megvalósul. A folyamatokba beépÃtett automatikus levelezÅ‘ rendszer pontos és gyors felvilágosÃtást, folyamatos határidÅ‘ figyelést és a feladatok naprakész nyilvántartását is biztosÃtja. A rendszer lehetÅ‘vé teszi a kiválasztás támogatását, a folyamatok kézbentartását, támogatja a potenciális pályázói adatbank létrehozását.
A perbit.insight HR-szoftver pontos és naprakész információkat szolgáltat a betöltetlen álláshelyekrÅ‘l. Az üres munkakörökhöz rendeli hozzá a pályázókat, személyes adataikkal és a toborzási folyamat során keletkezÅ‘ információkkal, felmérési eredményekkel együtt. A rendszer folyamatosan figyelemmel kÃséri a pályázó helyzetét a toborzási, kiválasztási folyamatban.
Az egyes munkaköröknél a betöltésükhöz szükséges kompetenciák, azaz a munkaköri specifikáció, rendelkezésre állnak. A rendszer lehetÅ‘vé teszi a pályázók (külsÅ‘ és belsÅ‘ is) felmérését, lehetÅ‘séget nyújt a legkülönbözÅ‘bb tesztek, (alkalmassági, magatartási és intelligencia tesztek) beépÃtésére, eredményeinek rögzÃtésére. A betöltetlen ill. új munkakörhöz új munkaköri specifikáció is meghatározható az eredeti kompetenciák és azok szintjeinek állÃtásával. Összevetések segÃtségével egyszerűen és pontosan megállapÃtható, hogy ki a legmegfelelÅ‘bb személy az adott beosztás betöltésére.
A pályázó személy meglévÅ‘ szaktudása, képességei, készségei és tulajdonságai (személyspecifikációja), a munkaköri specifikációval történÅ‘ összehasonlÃtása után megállapÃtható az oktatási rés. Szükség esetén javaslat készülhet az egyén szaktudásának, kompetenciáinak fejlesztésére.
A perbit.insight HR-szoftver pályázói adatbankként tartalmazza a korábban jelentkező – és ki nem választott – alkalmas jelölteket. Ez az adatbázis a későbbiek folyamán felhasználható egy újabb kiválasztáshoz.
- pályázó listák létrehozása, - az elutasÃtott pályázók dokumentálása, - meghatározott követelmények szerinti válogatás, - teljeskörű körlevelezés, - a toborzási folyamat elemenkénti határidÅ‘ figyelése és jegyzÅ‘könyvezése, - költség- és médiaelemzések, - a pályázók űrlapjainak előállÃtása,
Internetes(Intranetes) toborzáskezelés
Az Internetes toborzáskezelés megvalósÃtásának informatikai rendszerfunkciói a következÅ‘k:
- az üresedések Interneten történÅ‘ megjelenÃtése, - a pályázók adatainak InternetrÅ‘l való rögzÃtése.
|
|
|